公司说社保一人一半合法吗？

2023-09-26 09:01:58

公司说只给员工交社保,公司承担一半,个人承担一半合法吗?

1、但前提是不得侵害劳动者的合法权益。因此，公司承担一半，个人承担一半是违法的，不可接受。

2、缴纳社保，单位和个人各出一半的情况是不合法的。按照《社会保险法》的规定，确实社会保险是用人单位和个人共同缴纳，但是具体如何分担应当是按照国家规定执行。

3、法律分析：五险要公司和个人各交一半是不符合规定的，只有根据要求由个人和单位共同承担的保险才可以按照规定分摊，生育保险和工伤保险是由单位负责的，其费用不需要个人承担。

4、对于公司来说，社保缴纳是一项法定责任。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，单位应当按照规定缴纳社会保险费，不能以任何形式拖欠、少交或拒绝缴纳。

5、合理，说明公司比较好啊，按国家要求1：1的比例给我们交社保，我们等到退休的时候工资就会开得多一些，比我们自己缴要合适的多。

1、法律主观：对于社保费用，公司缴纳一半，员工缴纳一半的模式是合法的；目前大多数城镇职工社保的缴纳模式均为该种模式。

2、五险要公司和个人各交一半是不符合规定的，只有根据要求由个人和单位共同承担的保险才可以按照规定分摊，生育保险和工伤保险是由单位负责的，其费用不需要个人承担。如单位违规收取社保费，可以向劳动监察部门或社保部门进行投诉。

3、违法。我国社保缴纳比例如下：养老保险，单位：15%；个人：8%。医疗保险，单位：6%；个人2%。失业保险，单位：5%；个人：0.5%。生育保险，单位：1%；个人：无需缴纳。工伤保险，单位：0.5%；个人：无需缴纳。

4、不合法。我国的社保是由养老、医疗、失业、工伤、生育这五个保险组成，称为五险，其中养老、医疗、失业保险的缴纳，职工需要承担部分费用，但仅仅是一小部分，如果用人单位要求其员工承担一半的社保费用，这属于违法行为。

5、按照规定，社保本就应为用人单位和劳动者按各自应承担份额分别缴纳，公司承担大头，个人承担小头，符合法律规定。但前提是不得侵害劳动者的合法权益。因此，公司承担一半，个人承担一半是违法的，不可接受。

6、的缴纳，职工需要承担部分费用，但仅仅是一小部分。如果用人单位要求其员工承担一半的社保费用这属于违法行为。用人单位未足额缴纳社会保险费或以缴纳社保为由克扣员工工资的，可按《劳动合同法》的相关规定申请劳动仲裁。

1、法律主观：对于社保费用，公司缴纳一半，员工缴纳一半的模式是合法的；目前大多数城镇职工社保的缴纳模式均为该种模式。

3、按照规定，社保本就应为用人单位和劳动者按各自应承担份额分别缴纳，公司承担大头，个人承担小头，符合法律规定。但前提是不得侵害劳动者的合法权益。因此，公司承担一半，个人承担一半是违法的，不可接受。

4、法律分析：不合理，这是法律强制规定，公司必须为员工缴纳社保。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。

法律主观：对于社保费用，公司缴纳一半，员工缴纳一半的模式是合法的；目前大多数城镇职工社保的缴纳模式均为该种模式。

不合法。我国的社保是由养老、医疗、失业、工伤、生育这五个保险组成，称为五险，其中养老、医疗、失业保险的缴纳，职工需要承担部分费用，但仅仅是一小部分，如果用人单位要求其员工承担一半的社保费用，这属于违法行为。

五险要公司和个人各交一半是不符合规定的，只有根据要求由个人和单位共同承担的保险才可以按照规定分摊，生育保险和工伤保险是由单位负责的，其费用不需要个人承担。如单位违规收取社保费，可以向劳动监察部门或社保部门进行投诉。

按照规定，社保本就应为用人单位和劳动者按各自应承担份额分别缴纳，公司承担大头，个人承担小头，符合法律规定。但前提是不得侵害劳动者的合法权益。因此，公司承担一半，个人承担一半是违法的，不可接受。

公司社保让员工出一半违法。如果用人单位要求其员工承担一半的社保费用，这属于违法行为，可按劳动合同法的相关规定申请劳动仲裁。

1、违法，我国的社保是由养老、医疗、失业、工伤、生育这五个保险组成，称为五险，其中养老、医疗、失业保险的缴纳，职工需要承担部分费用，但仅仅是一小部分。

2、法律主观：对于社保费用，公司缴纳一半，员工缴纳一半的模式是合法的；目前大多数城镇职工社保的缴纳模式均为该种模式。

3、五险要公司和个人各交一半是不符合规定的，只有根据要求由个人和单位共同承担的保险才可以按照规定分摊，生育保险和工伤保险是由单位负责的，其费用不需要个人承担。如单位违规收取社保费，可以向劳动监察部门或社保部门进行投诉。

4、按照规定，社保本就应为用人单位和劳动者按各自应承担份额分别缴纳，公司承担大头，个人承担小头，符合法律规定。但前提是不得侵害劳动者的合法权益。因此，公司承担一半，个人承担一半是违法的，不可接受。

5、的缴纳，职工需要承担部分费用，但仅仅是一小部分。如果用人单位要求其员工承担一半的社保费用这属于违法行为。用人单位未足额缴纳社会保险费或以缴纳社保为由克扣员工工资的，可按《劳动合同法》的相关规定申请劳动仲裁。

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