七千社保上海五险一金怎么扣？

2023-09-26 09:04:25

上海五险一金缴费标准一览表

上海五险一金缴费标准表如下：养老保险单位缴纳比例：21%；个人缴纳比例：8%。医疗保险单位缴纳比例：11%；个人缴纳比例：2%。失业保险单位缴纳比例：5%；个人缴纳比例：0.5%。

上海五险一金最低标准为，每个月五险费用最低为1937元。而公积金缴费基数为2480元，用人单位和个人最低要分别承担百分之五的比例，每个月公积金费用最低为248元。

上海五险一金缴费标准一览表 2023年五险一金政策除此之外，各地可能略有不同。

上海市五险一金缴纳比例包括：养老保险缴费比例为20%，医疗保险为9%，失业保险为1%，工伤保险为0.5%，生育保险为0.8%，住房公积金按工资额的12%计算。

1、上海市五险一金缴纳比例包括：养老保险缴费比例为20%，医疗保险为9%，失业保险为1%，工伤保险为0.5%，生育保险为0.8%，住房公积金按工资额的12%计算。

2、上海市五险一金标准是0.5%-22%。养老保险：单位，22%，个人，8%。医疗保险：单位，12%，个人，2%。失业保险：单位，7%，个人，1%。工伤保险：单位，0.5%，个人，不用缴费。

3、上海五险一金缴费标准表如下：养老保险单位缴纳比例：21%；个人缴纳比例：8%。医疗保险单位缴纳比例：11%；个人缴纳比例：2%。失业保险单位缴纳比例：5%；个人缴纳比例：0.5%。

4、上海五险一金缴纳比例如下：养老保险单位缴纳比例：21%；个人缴纳比例：8%。医疗保险单位缴纳比例：11%；个人缴纳比例：2%。失业保险单位缴纳比例：5%；个人缴纳比例：0.5%。

五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。五险一金包括：1养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险和公积金。

法律主观：五险一金不一定是从底薪里扣除，其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下，员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等，而且这些工资一般是一起发放。

如果是通过单位缴纳的五险一金，基本上无需自己操作，公司直接从工资里面扣除五险一金的费用即可，扣除多少，就看个人缴费基数是多少，有的公司按照最低基数缴费，有的公司是按照员工上一年社平工资作为缴费基数。

五险缴纳比例为8%+2%+3+0.2%=2%+3元。

月平均工资为7000元，交完五险一金还剩5446元，具体情况如下：养老保险：个人需缴纳8%，则为7000*8%=560元。失业保险：个人需缴纳0.2%，则为7000*0.2%=14元。医疗保险：个人需缴纳2%，则为7000*2%=140元。

根据以上的假设，工资扣除五险一金后剩余金额为7200-1440-720=5040元。

法律分析：关于“月薪七千扣完五险一金和税剩多少”问题需要根据公司缴纳的五险一金基数才能计算，大概为：7000乘以1-8%-2%-1%-12%等于5390，企业基本养老保险缴费比例为28％，其中个人缴纳8％，单位缴纳20％。

工资7000元扣完社保医保和税之后实际拿到手可以在5353元左右。

大约计算一下7000乘以1-8%-2%-1%-12%等于5390 企业基本养老保险缴费比例为28％，其中个人缴纳8％，单位缴纳20％。

1、五险一金缴纳基数计算公式：月缴费额=月缴基数×缴费系数(注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。

2、住房公积金：个人缴纳比例12%（单位缴纳比例12%）；月缴费金额=月缴费基数×缴费比例。辞职五险一金怎么处理工作中当要与单位解除劳动关系时，与单位一起缴纳的五险一金按照四个步骤来解决。

3、单位2000*2%=40元；工伤保险：个人无，单位2000*1%=20元生育保险：个人无，单位2000*1%=20元公积金：2000*7%=140元，2000*7%=140元。因此个人总计为：360元，单位总计为：780元。

上海社保费缴纳单位按35%的比例：养老21%、医疗11%、失业5%、生育1%、工伤0.5%。个人按5%的比例：养老8%、医疗2%、失业0.5%、生育0、工伤0。住房公积金单位、个人各按7%缴纳。

首先需要确定五险一金缴费基数，然后个人承担缴费基数的5%，可以算一下五险一金扣多少钱。

单位职工个人缴费基数上限为14076元，下限为2815元。单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。上海市住房公积金缴存基数：上年月平均工资，上限：1820元，下限：180元。

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