社保公司个人一人一半合理吗 ？

公司出一半,自己出一半社保交333元正常吗

1、不合理，应当按照社保缴费规定，公司和个人分担份额可以按下面计算： 医疗保险：个人承担2% 单位承担8%； 养老保险：个人8%，单位12%； 失业保险：个人1% ，单位2%； 工伤保险：个人无。

2、合理，说明公司比较好啊，按国家要求1：1的比例给我们交社保，我们等到退休的时候工资就会开得多一些，比我们自己缴要合适的多。

3、法律主观：对于社保费用，公司缴纳一半，员工缴纳一半的模式是合法的；目前大多数城镇职工社保的缴纳模式均为该种模式。

单位交一半,自己交一半社保,划算吗

合理，说明公司比较好啊，按国家要求1：1的比例给我们交社保，我们等到退休的时候工资就会开得多一些，比我们自己缴要合适的多。

不正常。公司和个人应该按照社会保险法规定的比例缴纳社会保险费，公司应该按照法定比例缴纳社会保险费，个人应该按照法定比例缴纳社会保险费。如果公司和个人按照一半一半的比例缴纳社会保险费，则不符合法定比例，不正常。

法律主观：对于社保费用，公司缴纳一半，员工缴纳一半的模式是合法的；目前大多数城镇职工社保的缴纳模式均为该种模式。

比如按照最低基数1400元来缴纳社保，个人应该承担154元，单位应该承担大约4620元，总共大约是620元。很显然按照各自一半的缴纳，个人不仅仅吃亏而且被老板剥削的很苦，但是社保的记录却仍然是国家规定的缴纳金额。

第如果你是单位职工，只交个人8%部分的这类情况的，这样就非常划算，这种情况能够多交就多交，充分享受国家、单位的福利政策。

单位和个人每个月需要缴纳的社保费用不同。如果单位和个人缴纳的社保费用较高，则可能会对员工当前的经济状况产生影响。因此，需要根据实际情况进行权衡和考虑，具体缴纳比例是否划算需要结合自身情况进行判断。

公司交社保一人一半违规吗

1、法律主观：对于社保费用，公司缴纳一半，员工缴纳一半的模式是合法的；目前大多数城镇职工社保的缴纳模式均为该种模式。

2、五险要公司和个人各交一半是不符合规定的，只有根据要求由个人和单位共同承担的保险才可以按照规定分摊，生育保险和工伤保险是由单位负责的，其费用不需要个人承担。如单位违规收取社保费，可以向劳动监察部门或社保部门进行投诉。

3、违法。我国社保缴纳比例如下：养老保险，单位：15%；个人：8%。医疗保险，单位：6%；个人2%。失业保险，单位：5%；个人：0.5%。生育保险，单位：1%；个人：无需缴纳。工伤保险，单位：0.5%；个人：无需缴纳。

4、不合法。我国的社保是由养老、医疗、失业、工伤、生育这五个保险组成，称为五险，其中养老、医疗、失业保险的缴纳，职工需要承担部分费用，但仅仅是一小部分，如果用人单位要求其员工承担一半的社保费用，这属于违法行为。

公司说只给员工交社保,公司承担一半,个人承担一半合法吗?

但前提是不得侵害劳动者的合法权益。因此，公司承担一半，个人承担一半是违法的，不可接受。

缴纳社保，单位和个人各出一半的情况是不合法的。 按照《社会保险法》的规定，确实社会保险是用人单位和个人共同缴纳，但是具体如何分担应当是按照国家规定执行。

法律分析：五险要公司和个人各交一半是不符合规定的，只有根据要求由个人和单位共同承担的保险才可以按照规定分摊，生育保险和工伤保险是由单位负责的，其费用不需要个人承担。

对于公司来说，社保缴纳是一项法定责任。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，单位应当按照规定缴纳社会保险费，不能以任何形式拖欠、少交或拒绝缴纳。

合理，说明公司比较好啊，按国家要求1：1的比例给我们交社保，我们等到退休的时候工资就会开得多一些，比我们自己缴要合适的多。

不合理，应当按照社保缴费规定，公司和个人分担份额可以按下面计算： 医疗保险：个人承担2% 单位承担8%； 养老保险：个人8%，单位12%； 失业保险：个人1% ，单位2%； 工伤保险：个人无。

社保公司和个人各交一半合理吗

法律主观：对于社保费用，公司缴纳一半，员工缴纳一半的模式是合法的；目前大多数城镇职工社保的缴纳模式均为该种模式。

五险要公司和个人各交一半是不符合规定的，只有根据要求由个人和单位共同承担的保险才可以按照规定分摊，生育保险和工伤保险是由单位负责的，其费用不需要个人承担。如单位违规收取社保费，可以向劳动监察部门或社保部门进行投诉。

按照规定，社保本就应为用人单位和劳动者按各自应承担份额分别缴纳，公司承担大头，个人承担小头，符合法律规定。但前提是不得侵害劳动者的合法权益。因此，公司承担一半，个人承担一半是违法的，不可接受。

五险要公司和个人各交一半是否合法???

因此，社保公司交一半员工交一半是不合法的。用人单位没有按规定为职工缴纳社会保险，将会面临罚款、追缴欠费、赔偿职工损失等处罚。

违法，我国的社保是由养老、医疗、失业、工伤、生育这五个保险组成，称为五险，其中养老、医疗、失业保险的缴纳，职工需要承担部分费用，但仅仅是一小部分。

法律主观：对于社保费用，公司缴纳一半，员工缴纳一半的模式是合法的；目前大多数城镇职工社保的缴纳模式均为该种模式。

按照规定，社保本就应为用人单位和劳动者按各自应承担份额分别缴纳，公司承担大头，个人承担小头，符合法律规定。但前提是不得侵害劳动者的合法权益。因此，公司承担一半，个人承担一半是违法的，不可接受。

法律分析：五险要公司和个人各交一半是不符合规定的，只有根据要求由个人和单位共同承担的保险才可以按照规定分摊，生育保险和工伤保险是由单位负责的，其费用不需要个人承担。

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