1996年以前社保如何认定？

2023-09-26 09:11:52

96年以前社保视同缴费

1、算。根据查询相关公开信息显示，1996年以前参加工作的全日制学生学校读书期间算视同缴费年限，在学校期间有参加过其他的社会保险，如医疗保险、养老保险等，这些保险的缴费年限是可以被计算在内的。

2、年到96年交的社保可以视同缴费。92年到96年处于社保改革阶段，这个时候部分地区是不需要缴纳社保就直接计算工龄的，国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。

3、在实行社会保险统筹制度以前参加工作的工龄，按视同缴费年限处理。视同缴费年限，是指参保职工实际缴费年限之前的，按国家有关规定计算的连续工作年限；这个连续工作时间可以与实际缴费年限一起合并计发养老保险金。

1、法律分析：没交社保也可以计入工龄，工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。

2、没有缴纳社保的工作经历不能算工龄，计算工龄一般参照交养老保险的时间。工龄是指当事人的工作年限，对于用人单位来说，是与用人单位建立劳动关系之日起，到办理劳动合同解除书之日为止的时限范围。

3、法律分析：因为92年以前还没有交纳社会保险，工龄只能以人事档案记载的为准。

4、法律分析：视同缴费年限一年相当于缴费一年。

5、以前单位没交社保的，无法计算工龄。当事人的工作年限，对于用人单位来说，是与用人单位建立劳动关系之日起，到办理劳动合同解除书之日为止的时限范围，都算是工龄。

在实行社会保险统筹制度以前参加工作的工龄，按视同缴费年限处理。视同缴费年限，是指参保职工实际缴费年限之前的，按国家有关规定计算的连续工作年限；这个连续工作时间可以与实际缴费年限一起合并计发养老保险金。

如果你96年以前由劳动局统一招工进企业或在政府部门、事业单位工作就为视同缴费年限。

年到96年交的社保可以视同缴费。92年到96年处于社保改革阶段，这个时候部分地区是不需要缴纳社保就直接计算工龄的，国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。

视同缴费年限是指1996年以前国家没有实行社保制度前的国家承认的工龄，那么如果是在1996年以前参加工作了，那么以前的工作时间均认为缴了费一样计算在里面(算连续工龄)，即视同缴费年限。

年前的工龄是社保的视同缴费年限，96年前参加工作的养老金计算是有3项：基本养老金、个人帐户养老金、过渡性养老金。

1、法律分析：视同缴费年限一年相当于缴费一年。

2、因此，现在职工退休时，计算基本养老金对96年之前（有的省份是95年、97年）的缴费年限（含视同缴费年限），按过渡办法计算。但各地过渡办法不尽一致，按所在省规定执行，详情咨询当地人力资源社会保障局。

4、不能计算为视同缴费年限，但可以计算为过渡性养老金缴费年限。既然你询问96年以前参加工作的合同制工人怎样算工龄？说明你所在省市最大可能是从1996年1月开始建立企业职工养老保险个人账户。

5、这部分人的退休养老金比一般人多一部分，计算公式如下：过渡养老金=全省上年平均工资＊（1+养老金指数）÷2×（96年以前工龄）×3 退休养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。

6、法律分析：96年前工龄社保是根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。

1、法律分析：95年之前上班算视同缴费政府有这样的文件。职工连续有效工龄，视同为养老保险缴费年限。见人社部1997年116号文件附件规定。

2、法律分析：95年以前社保办理社保的时长为三十天。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3、国企职工83年参加工作至95年这段时间属于视同工龄，因为国家社保养老医保统筹是从93—95年开始开始，以前的国企、国营、集体单位合同制、固定工工龄算视同工龄。视同工龄就算是缴纳了社保。

4、法律主观：92年前的工龄的认定标准包括：92年前审定为连续工龄的，则1992年以前的工作年限可以作为养老保险的视同缴费年限；参加工作后因个人原因造成中断的，应当从最后一次参加工作时开始计算。

5、但是如果说你没有原始个人档案，或者说你根本就没有建立这个原始个人档案，那么很明显在1995年之前的工作年限就无法被认定，因为社保部门必须要通过你的原始档案才能够被认定，而且这也是唯一能够认定你工作年限的一个途径。

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