15号入职后公司是否交本月社保 ？

15日入职当月公司交社保吗

1、新员工15号入职交社保。如果劳动者的入职时间在当月15日之前，当月会缴纳社保；单位不缴纳的劳动者可以要求其补缴当月的社保。如果入职时间在当月15日之后，则可以在次月缴纳社保。

2、日之后入职，公司将从下月开始为其缴纳社保；针对离职员工，在当月15日之前离职，公司不为其缴纳社保，而在15日之后离职，则公司会为其进行社保缴纳。

3、号后入职的次月缴纳社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

4、法律分析：看情况，得看当地的社保缴纳期是如何规定，每个地方政策不一样。有的地方的缴纳期是上月27-本月12日，这样的话，15日增员归入下月。有的地方缴纳期是当月5-25日，这样的话，15日增员归入当月。

新员工15号以后入职交社保吗

号后入职的次月缴纳社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

新员工15号入职交社保。如果劳动者的入职时间在当月15日之前，当月会缴纳社保；单位不缴纳的劳动者可以要求其补缴当月的社保。如果入职时间在当月15日之后，则可以在次月缴纳社保。

如果员工在15号之后入职，那么当月能够正常缴纳社保。一般来说，员工入职当月开始办理社保手续，到月底社保局会核对，并且划入相关的社保费用。而从下个月开始，也就是第二个月开始，用人单位需要为员工正常缴纳社保。

交社保。新员工15号入职，要按照当月的实际工资给予参保，缴纳社保和公积金。 15号当天的入职的，在签合同时最好和公司人事确认清楚。

15号入职公司给交社保吗

1、日之后入职，公司将从下月开始为其缴纳社保；针对离职员工，在当月15日之前离职，公司不为其缴纳社保，而在15日之后离职，则公司会为其进行社保缴纳。

2、法律分析：需要。作为一个企业，员工从入职开始，就必须为其缴纳社保。作为一个企业，员工从入职开始，就必须为其缴纳社保。作为一个企业，员工从入职开始，就必须为其缴纳社保。作为一个企业，员工从入职开始，就必须为其缴纳社保。

3、交社保。新员工15号入职，要按照当月的实际工资给予参保，缴纳社保和公积金。 15号当天的入职的，在签合同时最好和公司人事确认清楚。

4、没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算。

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