社保局怎么认定重新就业？

2023-09-26 09:18:01

社保局以什么标准来判定就业

社保判断是否就业，失业，很容易。看你缴纳社保费的变化。就业，必须有单位缴纳社保。否则，单位涉嫌违法。你可以投诉。同样，你不缴纳社保费了，社保部门知道你离职了。是否能够登记失业，领取失业金，看你离职的原因。

只交了工伤保险社保局不能判定为就业状态。只交了工伤保险是不能判定已经就业的，但是交了社保，社保局有档案的才能认定为已经就业。

在读最高学历期间，无社保缴纳记录和劳动关系，最高学历毕业后就算初次就业。也就是说，你在读本科(或硕博)的期间，只要同时期交了社保的，毕业后就不叫初次就业了。

正如你所叙述的一样，毕业两年内没有工作，也没有自主创业，就是择业期未就业。而你签了劳动合同，也有社保，住房公积金，就表示你已经就业。就不是择业期未就业了。

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1、认定下岗待工人员重新就业的标准是，已下岗的人员重新获得了在企业就业并开始缴纳社保的情况，可以认定为再就业。

2、累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

3、是的。重新就业指的是单位和个人在发生变化后，重新办理社会保险登记，并依照有关规定缴纳社会保险费。重新就业指求职者重新进入就业市场，接受雇主录用，享受就业保障的过程。

4、退休人员再就业最新政策2023：离退休工资。根据《中华人民共和国个人所得税法》第4条的规定，这类按照统一规定发给干部和职工的安家费、退职费、离退休工资及生活补助费等可以免征个人所得税；再任职收入。

5、法律分析：该法条重新就业的意思就是在失业的情况下又找到了一份工作。

6、法律分析：下岗后重新找到工作并签订劳动合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

1、社保判断是否就业，失业，很容易。看你缴纳社保费的变化。就业，必须有单位缴纳社保。否则，单位涉嫌违法。你可以投诉。同样，你不缴纳社保费了，社保部门知道你离职了。是否能够登记失业，领取失业金，看你离职的原因。

2、法律分析：可以。社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。

3、只交了工伤保险是不能判定已经就业的，但是交了社保，社保局有档案的才能认定为已经就业。

4、而且要求个人具备：不是个人原因失业的；已办理失业登记的；有再就业要求的；愿意接受再就业培训的。材料：办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章：单位出具的解聘通知书和相关档案材料。

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