社保怎么交公司和个人比？

2023-09-26 09:20:03

社保个人和公司缴费比例是多少

1、法律主观：社保的个人缴费比例：个人一般缴纳8%的基本养老保险费；2%的基本医疗保险费；0.2至0.5%的失业保险金；而工伤保险费和生育保险费一般是由单位缴纳，个人不需要缴纳。

2、社保个人和公司缴费比例是百分之60。社保缴费个人和公司所缴纳的比例是不一样的，因为个人缴纳的比例相对是比较低的，五险一金里面只有公积金个人和单位缴纳的数额是一致的，其他方面都有差异。

3、公司和个人社保缴纳比例是怎样的？养老保险：单位缴20%个人缴8%。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满 15年及其以上。医疗保险：单位缴6%个人缴2%。

4、社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险(单位20%，个人8%)，医疗保险(单位10%，个人2%)，失业保险(单位1%，个人0.2%)，生育保险(0.8%全由单位承担)，工伤保险(单位0.5%-6%全由单位承担)。

5、工伤保险：单位缴纳1%，个人无需缴纳；生育保险：单位缴纳1%，个人无需缴纳。

6、生育保险：公司1680*0.8%=144；个人0 医疗保险：公司2521*10%=251，个人2521*2%+3=542。

1、公司和个人社保缴纳比例是怎样的？养老保险：单位缴20%个人缴8%。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满 15年及其以上。医疗保险：单位缴6%个人缴2%。

2、法律主观：社保的个人缴费比例：个人一般缴纳8%的基本养老保险费；2%的基本医疗保险费；0.2至0.5%的失业保险金；而工伤保险费和生育保险费一般是由单位缴纳，个人不需要缴纳。

3、社保缴费个人和公司所缴纳的比例是不一样的，因为个人缴纳的比例相对是比较低的，五险一金里面只有公积金个人和单位缴纳的数额是一致的，其他方面都有差异。比例不一样，单位缴的比例比个人缴的比例要高大概在百分之60左右。

4、法律分析：养老保险：公司缴20%，个人缴8%，失业保险：公司缴5%，个人缴0.5%，工伤保险：公司缴0%，个人不缴；生育保险：公司缴0.8%，个人不缴；医疗保险：公司缴10%。

5、农村户口还需提供户口首页和本人页复印件；如果个人想办理社保只能参保养老和医疗，本地户口直接去当地的社保局办理。不是本地户口需开相关证明长期居民。

2、失业保险：企业和职工各自缴纳基数为工资总额的0.5%-1%，其中企业部分为0.5%-0.6%，职工部分为0.5%。工伤保险：企业全额负担，无个人缴费。生育保险：企业全额负担，无个人缴费。需要注意的是，社保比例也可能因地区而异。

五险一金个人与公司比例分别是：养老保险：单位需要承担的比例是20%，个人需要缴纳的比例是8%。医疗保险：单位需要缴纳的比例是10%，个人需要承担的比例是2%，然后再加上三元钱的大病保险。

五险一金是按照相应的比例，由个人和公司分别缴纳。

五险一金个人与公司分别缴纳的比例：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%。养老保险：个人为8%，单位承担20%。失业保险：个人为1%，单位承担2%。工伤保险：个人无，单位1%。生育保险：个人无，单位1%。

五险一金怎么交呢？对职工而言社会保险现在通常说的是五险一金，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金即：住房公积金。

残保金：企业承担，比例5 合计：企业缴费18456元，个人缴费686元，总25216元/月公积金缴费明细：按照2590，7%缴费，费用为362，个人和企业分别承担181元/月。

社保单位和个人缴费比例如下：养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%；医疗保险：单位缴纳比例8%，个人缴纳比例2%；失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%。

社保缴费个人和公司所缴纳的比例是不一样的，因为个人缴纳的比例相对是比较低的，五险一金里面只有公积金个人和单位缴纳的数额是一致的，其他方面都有差异。比例不一样，单位缴的比例比个人缴的比例要高大概在百分之60左右。

其中包含了养老、医疗、失业等保障费用，每种保险个人与单位所缴纳的费用比例也是不一样的。求职过程中要切记注意用人单位是否提供保障服务。以上是我对社保缴费个人和单位的比例是怎么分配的的介绍，希望对您有帮助。

失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领 2个月，交 2 年领 4 个月，但享受的最高时限不能超过 24 个月。

社会保险费由谁承担社会保险费一般由国家、用人单位和被保人三方共同承担，但不同的险种，各方承担的比例不同。养老保险：企业单位：坚持社会统筹与个人账户相结合原则，保险费由单位和职工共同负担。

社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险(单位20%，个人8%)，医疗保险(单位10%，个人2%)，失业保险(单位1%，个人0.2%)，生育保险(0.8%全由单位承担)，工伤保险(单位0.5%-6%全由单位承担)。

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