厦门工资4000扣多少社保 ？
工资4000扣完五险剩多少
1、工资扣除五险一金大约剩3112元。各地缴纳五险一金的比例会有不同，所以4000的工资扣除的5险也不同。公积金一般是12%，医疗保险是2%，失业保险是0.5%，养老保险是8%，扣除部分就是4000乘以25%。
2、这样计算，4000工资扣除五险一金还剩3112元。按实际收入投保4000元工资，缴费总额是1200元，个人约负担400元。如果单位按规定缴纳公积金，公积金总额为400元，单位个人各负担50%，就是200元。你五险一金扣费600元。
3、【法律分析】：一般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳（各地略有不同），应缴纳800元，假设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。
4、法律主观：工资4000扣完五险一金一般还剩3100到3600元不等。各地缴纳五险一金的比例会有不同，所以4000的工资扣除的5险也不同。
5、按实际收入投保4000元工资，缴费总额是1200元，个人约负担400元。如果单位按规定缴纳公积金，公积金总额为400元，单位个人各负担50%，就是200元。你五险一金扣费600元。
工资4000公司交多少社保
一般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳，就应缴纳800元，假设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。
的工资交多少社保 一般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳(各地略有不同)，应缴纳800元，假设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。
法律分析：工资是4000元社保交费说明：个人扣百分之十一工资后是3560元。单位实际支付还有社保费用，并没有在工资单上反映。
法律主观：社会保险基数4000是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数是4000，而不是多少钱。对于工资偏低的职工需按照高于本人实际工资的基数缴费，而工资偏高的职工则需要按低于本人实际工资的基数来缴费。
4000的工资交多少社保
一般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳，就应缴纳800元，假设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。
的工资交多少社保 一般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳(各地略有不同)，应缴纳800元，假设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。
法律主观：社会保险基数4000是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数是4000，而不是多少钱。对于工资偏低的职工需按照高于本人实际工资的基数缴费，而工资偏高的职工则需要按低于本人实际工资的基数来缴费。
法律分析：工资是4000元社保交费说明：个人扣百分之十一工资后是3560元。单位实际支付还有社保费用，并没有在工资单上反映。
法律分析：社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。
工资4000扣多少社保
1、一般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳，就应缴纳800元，假设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。
2、所以，扣下的社保费用总共为320 + 80 + 20 = 420元。
3、工资4000要扣除四百多元的社保。职工社保指的就是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险；由职工和单位共同缴费。
4、工资社保一般要交多少钱一般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳（各地略有不同），应缴纳800元，假设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。
5、公积金4000*6%=240元，则月工资4000元扣去五险一金费用最后剩下4000-320-80-12-240=3348元。五险一金是什么？五险一金是按照比例缴纳的，应各地住房公积金缴纳比例不一，无法计算。五险一金通常几百元到上千元一个月。
- 上一篇：支付宝电子社保卡怎么用 ？
- 下一篇：沈阳自己交社保一年交多少钱 ？