无社保的公司去不去面试 ？
不买社保的公司能去上班吗
1、可以做，但是如果连最基本的五险一金都没有，那这家公司的福利是比较差的，如果觉得工资还可以，做得也开心，福利少点也无所谓，可以做下去。
2、没有五险一金的公司建议不去，没有缴纳五险一金的单位肯定是属于违法行为。
3、法律分析：购买社保是公司的法定义务，若公司未购买社保，离职时可要求公司支付经济补偿，并补缴社保。
4、但如果无法找到一个更好的工作，而这家公司的薪资待遇也还不错的话，那么小编建议大家可以选择去。
不提供社保的公司可以去吗
1、法律主观：没有社保的公司不能去，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以直接解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。
2、没有五险一金的公司建议不去，没有缴纳五险一金的单位肯定是属于违法行为。
3、为什么不建议去没有社保的企业呢？ 其一 当然，企业之所以不交社保，是因为社保有利可图。 从个人工资中扣除500元的社会保障费，公司将支付约1500元的总体规划。
4、法律主观：可以去，但是不建议去。五险一金是国家强制要单位缴纳的，“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
5、那试用期不交社保的公司能去吗？试用期不交社保的公司能去吗不可以。
试用期不买社保的公司有必要去吗?
1、法律主观：公司在试用期没有为员工缴纳社保违法，试用期在劳动合同期限内，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。劳动者可以去当动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。
2、最后，有很多用人单位试用期不签合同也是为了规避社保缴纳问题，但其实试用期不签合同也是不合法的，大部分单位试用期为三个月，因为劳动合同法规定用人单位应该在劳动者入职后的一个月内与劳动者签订劳动合同。
3、对于试用期不给员工买社保的公司，猫姐觉得是不值得去的，不管你有什么样的借口。但是劳动合同法规定，试用期包含在劳动合同之内，签订劳动合同就必须缴纳社保。公积金没有强制规定。
4、但是一般在试用期间不给员工购买社保的公司也并不是多么优秀的公司，所以大家如果在能够找到工作的情况下也没有必要去这家公司应聘。
5、企业不缴纳五险一金，还是不要去了。如果工作单位不给交五险一金，它就不能被视为一个好的工作单位。《劳动合同法》和《社会保险法》明确规定了这五项保险。
现在很多公司试用期三个月,试用期不交社保,要不要去?
1、也许是在前一家裸辞公司的待遇条件都很好，所以现在诸多挑剔吧。对于试用期不给员工买社保的公司，猫姐觉得是不值得去的，不管你有什么样的借口。但是劳动合同法规定，试用期包含在劳动合同之内，签订劳动合同就必须缴纳社保。
2、不可以，人社部正式规定，试用期不缴纳社保违法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，劳动者即使在试用期的，也要购买社会保险，试用期不购买社保是违法的。
3、只要在劳动合同差弊成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。 应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。
4、那么三个月试用期不交社保可以么？虽然试用期是实习生与用人单位相互磨合的时间段，但前提是不可以违反强制性法律规定，并且试用期包括在劳动合同期限内。所以虽然是试用期，同样要交社保。
5、试用期不缴纳社保是违法的。实践中，一些用人单位单方甚至和员工协商决定，试用期内不交社保，试用期后如果转正之后开始缴纳。其实，这是误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。
企业没有给员工缴纳五险一金,这样的公司你还会去应聘吗?
1、没有五险一金的公司建议不去。没有缴纳五险一金的单位肯定是属于违法行为。根据法律规定，用人单位是需要依法为劳动者提供缴纳社会保险的，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。
2、法律主观：没有五险一金的公司建议不去，用人单位不缴纳五险一金是违法行为。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。
3、待遇不错的公司会让年轻人们加入，虽然没有五险一金，但是依然还是一个不错的选择。等到自己有了经验之后，我们就有更多的话语权了。不仅可以通过自己的能力获取五险一金，而且还能进入更高的职位。
4、另外得看你自身是什么工作能力。如果你既没有学历也没有技能，那很可能就会不得不去小工厂上班，毕竟也要生存，相反，如果你有一定的能力可以胜任一份正规企业的工作，那势必会有五险一金。
5、如果可有可无的话，可以选择到社保局投诉，申请劳动仲裁让公司给您补缴社保。按照社会保险法的规定，凡是不给职工缴纳养老保险，或者不足额缴纳，欠缴的，都要进行罚款。一般是企业没有签合同，才可以偷着不给交社保。
6、综上所述，面试的时候，公司不按照规定足额缴纳五险一金的表现会让我觉得很不靠谱。这将直接威胁到员工的权益和生活，并且也会影响到公司的形象和信誉。
试用期不交社保的公司能去吗
最后，有很多用人单位试用期不签合同也是为了规避社保缴纳问题，但其实试用期不签合同也是不合法的，大部分单位试用期为三个月，因为劳动合同法规定用人单位应该在劳动者入职后的一个月内与劳动者签订劳动合同。
公司试用期不交社保职工可先与公司协商缴纳，也有权主动解除劳动合同。或者向劳动监察大队进行投诉，申请劳动仲裁。
法律主观：公司在试用期没有为员工缴纳社保违法，试用期在劳动合同期限内，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。劳动者可以去当动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。
对于试用期不给员工买社保的公司，猫姐觉得是不值得去的，不管你有什么样的借口。但是劳动合同法规定，试用期包含在劳动合同之内，签订劳动合同就必须缴纳社保。公积金没有强制规定。
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